2023년 외국인 노동 할당량과 적용대상을 알려드립니다.
어떤 NPA가 외국인 작업 할당량을 설정합니까?
러시아는 다른 국가와 마찬가지로 국가 노동 시장을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 그 중에는 다른 나라의 외국인력을 유치하기 위한 할당제를 도입하여 외국인 노동자 고용을 제한하는 것입니다. 한도 내에서 고용주는 이민자를 유치하기 위한 허가증을 발급받고 이민자는 노동 허가증을 발급받습니다. (조항 18, 18.1 115-FZ).
그러한 서류 없이 비자 외국인을 유치하는 것은 불가능합니다(13조 115-FZ). 그렇지 않으면 벌금을 피할 수 없습니다.
설정된 할당량이 적용되지 않는 사람
일부 범주는 제한을 벗어나 작업할 권리가 있습니다.
: 그 (것)들의 사이에서
- 무비자 입국. 고용주가 국가 쿼터가 적용되지 않는 외국인 근로자를 찾는 것은 어렵지 않습니다. 러시아 연방에 체류하기 위해 비자가 필요하지 않은 국가 목록을 연구해야 합니다. 우선 이들은 EAEU의 회원입니다.
- RVP 또는 거주 허가증이 있는 경우
- 고도의 자격을 갖춘 전문가;
- 난민 및 임시 이민자;
- 동포 재 정착 프로그램 참가자;
- 러시아 연방에서 공부하는 학생;
- 최대 30일 동안 투어 중 크리에이티브 팀 구성원.
또한 제한 사항은 02년 14월 2022일 No. 58n 일자 러시아 연방 노동부 명령에 의해 설정된 목록의 전문 분야에 고용된 전문가인 외국인의 참여에는 적용되지 않습니다. 이러한 전문 분야의 외국인 근로자를 유치하기 위한 할당량은 없습니다.
할당량을 얻는 방법
외국인 노동력의 필요성은 27년 23.01.2014월 2023일자 러시아 연방 노동부 명령 No. XNUMXn에 정의된 절차에 따라 결정됩니다. 이를 바탕으로 XNUMX년 외국인 근로자 할당량을 얻는 방법에 대한 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 연맹 주제의 고용주는 명령에 의해 결정된 형식(AIC 마이그레이션 할당량의 도움으로 종이 또는 전자)으로 필요한 전문가의 수를 나타내는 승인된 기관(일반적으로 고용 센터 또는 고용 부서)에 신청서를 제출합니다. 2023년 기관에서 여러 지역에 대한 외국인 작업 할당량을 확보해야 하는 경우 각 지역에서 신청서를 제출합니다.
- 이민자 유치 위원회(Commission for Attracting Migrants)는 응용 프로그램을 연구하고 산업 및 전문 분야별로 외국인 근로자에 대한 지역의 통합된 요구를 형성합니다.
- 노동부는 지역 신청 연구 결과를 바탕으로 전체 러시아 할당량을 숫자로 결정합니다. 정부는 적절한 결의안으로 이를 수정합니다.
- 지역의 제안에 따라 할당량이 분배되고 관련 문서가 작성됩니다.
2023년 외국인근로자 할당량 확보 등의 절차는 보통 사전에 시작된다. 그러나 시간이 없더라도 괜찮습니다. 발급되는 허가의 수는 연맹 주체의 필요에 따라 언제든지 조정됩니다. 변경 사항이 있는 경우 노동부는 적절한 명령을 내립니다.
조직은 IG 고용 허가를 신청하는 경우가 많지만 직원이없는 개인 기업가는 할당량에 따라 외국인 근로자를 유치 할 수 있습니까? 답변은 13조 115-FZ에 나와 있습니다. 이민자를 위한 고용주는 개인 소유주로 등록된 시민(러시아 연방 및 기타 국가 모두)을 포함하여 법인이자 개인입니다.
2023년에 설정된 할당량
2171년 30.11.2022월 2023일자 러시아 연방 정부 법령 No. 2022에 따라 우선 전문 자격 그룹에 대한 XNUMX년 외국인 작업 할당량이 승인되었습니다. 작년인 XNUMX년에 비해 필요성이 줄어들었으며 다음과 같은 규모로 설립되었습니다.
러시아 연방 입국 초대장 — 123 943 개;
취업 허가 — 123개
작년인 2022년에 필요한 사항은 다음과 같습니다.
러시아 연방 입국 초대장 — 124 007 개;
취업 허가 — 124개
특별한 상황이 있는 경우 및 해당 지역의 요청에 따라 노동력의 필요성은 언제든지 조정될 수 있습니다.
777년 12.12.2022월 2023일자 러시아 연방 노동사회보호부 명령 No. XNUMXn은 XNUMX년 총 할당량을 러시아 연방 지역에 분배하는 방법을 정의합니다.
외국인이 일할 수 있는 분야
러시아 연방 정부는 특정 활동 분야에서 외국인 근로자의 비율을 제한합니다. 올해의 제한 사항은 1751년 03.10.2022월 2023일자 정부 법령 제XNUMX호에 의해 정의됩니다. 이에 따르면 XNUMX년 산업별 허용 외국인 근로자 비율은 다음과 같습니다.
- 채소 재배(코드 01.13.1) — 50%;
- 임업 및 벌목(코드 02) — 50%;
- 가구를 제외한 목재 가공 및 목재 및 코르크 제품 생산, 짚 제품 및 직조 재료 생산(코드 16) — 50%;
- 건설(섹션 F) — 80%;
- 목재 원료 및 미가공 목재 도매(코드 46.73.1) — 50%;
- 목재 도매 거래(코드 46.73.2) — 50%;
- 전문점에서 맥주를 포함한 주류 소매 판매(코드 47.25.1) — 15%;
- 전문점에서의 담배 제품 소매 판매(코드 47.26) — 금액의 15%;
- 전문점(약국)에서 의약품 소매 판매(코드 47.73) — 금액 0%;
- 고정되지 않은 소매 시설 및 시장(코드 47.8)의 소매 거래 – 금액 0%;
- 상점, 텐트, 시장 이외의 기타 소매업(코드 47.99) — 0%;
- 기타 육상 여객 운송 활동(코드 49.3) — 24%;
- 도로 화물 운송 활동(코드 49.41) — 24%;
- 보수 또는 계약 기반 부동산 관리(코드 68.32) — 70%;
- 건물 및 영토 유지(코드 81) — 70%;
- 기타 스포츠 활동(코드 93.19) — 25%.
할당량 미준수에 대한 책임
이주자를 유치 할 권리가없는 고용주가 외국인과 고용 계약을 체결하면 조직이 위협받습니다 (행정법 18.15 조).
250,000 ~ 500,000 루블의 벌금;
14일에서 90일 동안 활동을 중단합니다.
외국인 근로자의 허용 비율을 준수하지 않는 경우(행정법 18.17조):
800,000에서 1만까지의 벌금;
14일에서 90일 동안 활동을 중단합니다.